Führung & Coaching

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu mehr Souveränität.

Man lernt nie aus. Und unser Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung als Fach- oder Führungskraft begleitet Sie gerne bei Ihrem persönlichen Veränderungsprozess und Kompetenzzuwachs. Hilfreiche Methoden, ein solider Werkzeugkoffer und viele konkrete Tipps werden zu Ihrem persönlichen Rüstzeug für den souveränen Einsatz in Ihrem (Führungs-)Alltag.

Führung – Drei entscheidende Fragen

Sind Ihre Führungskräfte positive Vorbilder?
Auch wenn es fast altmodisch klingt, aber sind Ihre Führungskräfte Vorbilder? Würden Sie Ihre Mitarbeiter im Management als echte Persönlichkeiten in einem positiven Sinn beschreiben? Mitarbeiter orientieren sich sehr an ihren Führungskräften und möchten gerne von authentischen Menschen geführt werden.

Gelingt Ihren Führungskräften eine gesunde Balance zwischen „guter Beziehung“ und „klaren Ansagen“?
Führung ist ein komplexer Sachverhalt und nicht mit wenigen Sätzen erklärbar. Dennoch gibt es zwei Parameter, die entscheidend sind: Wie gelingt es einer Führungskraft, besonders in Stress-Situationen eine gute Balance zwischen Partnerschaftlichkeit und Orientierung zu leben? Können sich Ihre Führungskräfte steuern, oder werden sie noch zu oft „Opfer“ ihrer Gefühlsgewohnheiten?

Leben Ihre Führungskräfte das Leitbild Ihres Unternehmens?
Man kann noch so oft betonen, dass das Unternehmen tolle Führungsleitbilder hat – entscheidend ist, was die Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit von ihren Führungskräften (aller Ebenen!) erleben. Dieses tägliche Erleben ist die wahre Kultur, an der sich die Mitarbeiter ausrichten. Hand aufs Herz: Gibt es bei Ihnen einen Unterschied zwischen der Wirklichkeit und dem, was auf dem Papier steht?

Fit für Führung

„Fit für Führung“ ist eine fünfteilige Modulreihe, in welcher es primär um die Entwicklung der Führungspersönlichkeit geht und weniger darum, nachlesbares Führungs-Knowhow zu erklären.

Auch in dieser Modulreihe bleiben wir  als t&t unserer Kernkompetenz treu, Einstellungs- und Verhaltensänderungsprozesse von Menschen anzuregen, zu begleiten und nachhaltig zu sichern.

Führung & Coaching

Coaching

Wir coachen seit vielen Jahren MitarbeiterInnen von Daimler, Festo, dem Pfalzklinikum sowie von zahlreichen anderen Unternehmen – und natürlich sind wir auch gerne für Sie da!

Unsere Coaching-Schwerpunkte:

  • Beratung in Führungsfragen
  • Motivationsverbesserung
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Verbesserung sozialer und persönlicher Kompetenz
  • Auftreten und Selbstvermarktung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Stressmanagement und Work-Life-Balance
  • Umgang mit persönlichen Gewohnheiten und Verhaltensmustern
  • Besseres Positionieren auf dem Karriereweg
  • u.v.a.m.

Unsere Versprechen als Coaches in der Arbeit mit unseren Klienten heißen:

  • Saubere Kontraktbildung
  • Innere Unabhängigkeit
  • Absolute Vertraulichkeit
  • Effiziente Arbeitsweise

Gerne unterstützen wir Sie oder Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen bei Ihrer professionellen Weiterentwicklung – damit Sie Ihre Rolle persönlich erfolgreicher ausfüllen können.

Von uns im Coaching eingesetzte Methoden:

  • Umformung von Gewohnheitsmustern
  • Transaktionsanalyse
  • Zirkuläres Fragen
  • Systemische Interventionen
  • Analoge und paradoxe Interventionen
  • Aufstellungen
  • Metaphern
  • Neukonstruktionen und Geschichten
  • Konzepte-Input zur Person, Beziehung, Organisation, Kultur, usw.
  • Bezugsrahmenarbeit
  • Glaubenssätze auflösen
  • Übungen, Experimente, Aufgaben
  • u.v.a.m.