Claudia Metzger beim Arbeits­kreis Management der IHK Lippe zu Detmold

Syste­ma­ti­sches und leben­diges Quali­täts­ma­nagement – so lautete die Überschrift, unter der sich der Arbeits­kreis Management der IHK Lippe zu Detmold am 13. Dezember 2012 traf. Fast vierzig Teilnehmer hatten sich beim Gastgeber Karl E. Brinkmann GmbH in Barntrup versammelt, um neben der Vorstellung eines syste­ma­ti­schen Quali­täts­ma­nage­ment­systems bei KEB auch den Vortrag von Claudia Metzger von […]

Symposium “Syste­mi­sches Quali­täts­ma­nagement (SysQM)”

Quali­täts­ma­nagement hat in den letzten Jahrzehnten sehr erfolg­reich zu einer enormen Steigerung des Quali­täts­ni­veaus beigetragen. Viele mittlere und große Unter­nehmen haben syste­ma­tisch verschiedene Quali­täts­ver­fahren  wie Six Sigma, EFQM, FMEA, KVP und andere einge­führt und damit  konti­nu­ierlich Verbes­se­rungen erzielt. Fehler­schwer­punkte konnten entdeckt und ausge­merzt werden. Anfänglich große Quali­täts­sprünge wurden  jedoch über die Jahre immer kleiner. Viele […]

Drehar­beiten bei t&t zum Thema EVprocess®Q

Das Foto gibt einen kleinen Einblick in die Drehar­beiten zum Film “EVQ — Qualität nach neuen Mustern”, den wir derzeit in Kopro­duktion mit einem renom­mierten Kunden entwi­ckeln. Profes­sionell unter­stützt werden wir dabei von OLS-Media aus Haßloch.

Veran­stal­tungs­hinweis: Faktor Mensch — Der Weg zu einem neuen Quali­täts­ver­ständnis

Erfah­rungen zeigen, dass viele Fehler trotz ausge­feilter Quali­täts­pro­zesse geschehen. Der Schlüssel zur weiteren Verbes­serung liegt bei den Führungs­kräften und Mitar­beitern. Claudia Metzger von der t&t Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung GbR zeigt Strategien und Wege auf, wie im Unter­nehmen ein umfas­sendes Quali­täts­ver­ständnis wächst und wie es dauerhaft erhalten werden kann. Referentin: Claudia MetzgerWann: 13. Dezember 2012, 14:00 bis 18:00 […]

Verant­wor­tungs­ge­mein­schaft Qualität. Ein Vortrag von Claudia Metzger beim DGQ-Regio­nal­kreis Trier

Einstel­­lungs- und Verhal­tens­än­derung zur Qualität – Ein Unter­nehmen lernt neue Gewohn­heiten Ein lernendes und lernfä­higes Unter­nehmen wird länger­fristig zu den Gewinnern im Kampf um die Gunst der Kunden zählen. Der Erfolg hängt wesentlich ab vom mensch­lichen Verhalten im Kontext der Quali­täts­si­cherung. Während der Veran­staltung „Einstel­­lungs- und Verhal­tens­än­derung zur Qualität – Ein Unter­nehmen lernt neue Gewohn­heiten“ […]

Quali­täts­ver­än­de­rungen herbei­führen. t&t Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung disku­tiert mit den Teilnehmern des DGQ-Regio­nal­kreises Siegen über Einstel­lungs- und Verhal­tens­än­de­rungs­pro­zesse zur Qualität.

Quali­täts­ver­än­de­rungen herbei­führen — Wie ein Unter­nehmen neue Gewohn­heiten lernen kann Claudia Metzger von der t&t Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung für Verän­de­rungs­pro­zesse im Unter­nehmen und Organi­sa­tionen, Hainfeld, stellte den Teilnehmern das Thema “Einstel­­lungs- und Verhal­tens­än­derung zur Qualität” vor. Sie vermit­telte den Teilnehmern die Vorge­hens­weise ihres Hause und belegte diese durch praxisnahe Beispiele. Danach sollten ihrer Ansicht nach Unter­nehmen den […]

DGQ-Vortrag Kassel: Über den Wert der „Anerken­nungs­kultur“

Verbes­serung der Anerken­nungs­kultur – so lautete ein wichtiges Schlagwort beim Vortrag von Claudia Metzger, Projekt­ma­na­gerin bei t&t Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung – Training – Beratung GbR zum Thema Einstel­­lungs- und Verhal­tens­än­derung zur Qualität. Trotz widriger Witte­rungs­be­din­gungen waren rund 30 Teilnehmer von DGQ und VDI nach Kassel gekommen, um über Rahmen­be­din­gungen von Verhal­tens­än­de­rungs­pro­zessen und Anfor­de­rungen an Führungs­kräfte und Unter­neh­mens­kultur […]

t&t referiert bei der DGQ in Darmstadt am 15. Juni 2010

Lebhafte Dispute und ein inter­es­sierter Austausch fand am 15. Juni 2010 zum Thema “Einstel­­lungs- und Verhal­tens­än­derung zur Qualität” beim DGQ-Regio­nal­­kreis Darmstadt statt. Ein Teil der Teilnehmer vertrat energisch die Position, dass gute Prozess­do­ku­men­tation reiche, um stabile Prozesse zu erzielen. Der Mensch würde sich diesen automa­tisch anpassen. Ein anderer Teil hingegen sah den Einfluss von mensch­lichem […]