13 Risiko-Faktoren: Was Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden lernen können — Live Online-Seminar am 12.04.2024 mit Dirk Taglieber bei Haufe onlinetraining
In seinem Seminar, das als Teil des Arbeitsschutz-Curriculums bei Haufe einzeln oder im Paket buchbar ist, stellt Dirk Taglieber das Tool “13 Risiko-Faktoren” vor. Die Veranstaltung wendet sich an Arbeitsschutzbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Umweltschutzbeauftragte und alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit Arbeitssicherheit zu tun haben und eine positive Sicherheitskultur fördern möchten. Die 13 […]
Der t&t Newsletter ist da: Hilfreiche Impulse für deine Sicherheitskultur!
Ab jetzt gibt es regelmäßig unser t&t‑Update, das sich den zwei zentralen Themen widmet, die uns besonders am Herzen liegen: Sicherheitskultur und Führungsthemen. Warum ein Newsletter? Nach 27 Jahren intensiver Zusammenarbeit mit Unternehmen verschiedener Größen und Branchen haben wir festgestellt, dass es eine große Nachfrage nach praktischen Tipps, inspirierenden Ideen und aktuellen Einblicken in diese […]
Cartoon: Immer ruhig bleiben, lieber Osterhase — t&t wünscht Frohe Ostern
Termindruck, Kostendruck, Stress, und dann noch den Mitarbeiter-Osterhasen mit wiederholtem Fehlverhalten konfrontieren — da ist der Chef-Osterhase wohl ein bisschen eskaliert. Das ist ja auch keine einfache Situation, vor allem dann, wenn sich schon ein bisschen was angestaut hat.Dirk Taglieber und das t&t‑Team wünschen Frohe Ostertage — hoffentlich ohne Ärger, Konflikte und Stress — einfach […]
Gute Gefühle bei Konfrontation und Eskalation — Online Workshop mit Dirk Taglieber am 25.04.2024
Uhrzeit: 15:30 – 17:00 Uhr Kosten: 0 Euro, 90 Minuten deiner Zeit Woran denkst du, wenn du die Worte Konfrontation und Eskalation hörst? Siehst du auch in deinem Kopfkino eine Streitsituation, die dich erschöpft oder sogar überfordert? Gehst du womöglich Konfrontationen lieber aus dem Weg, um nicht in unangenehme Situationen zu geraten? Aber stell dir […]
“Erwische” Deine Mitarbeiter, wenn sie Sicherheit ausgestalten – Wie die Weiterentwicklung der Sicherheitskultur zum “Turbolader” für eine ganze Organisation werden kann
Ein Artikel von Dirk Taglieber aus der Zeitschrift “Sicherheitsingenieur” zum Thema: “Entwicklung einer gelebten Sicherheitskultur”. Vielen Dank an Weigand Naumann und viel Spass beim Lesen! Download: “Mitmachen ausdrücklich erlaubt – Entwicklung einer gelebten Sicherheitskultur” (PDF, 3,9 MB)
Cartoon: Die Welt, einfach erklärt
Was macht Verschwörungsmythen und einfache Welterklärungen so attraktiv? Matthias Magold diskutiert als Kommmitmensch-Berater im Rahmen einer Lunch & Learn Session der BG ETEM, worin die Anziehungskraft liegt, und was man tun kann, wenn es das eigene Unternehmen betrifft.
Video: Online-Vortrag zum Thema “Einfach anfangen: Erste Schritte zur Entwicklung einer Kultur der Prävention”
Eine Kultur der Prävention zu etablieren ist für Betriebe ein zentraler Baustein im komplexen Themenfeld Arbeitssicherheit. Doch aufgrund dieser Komplexität sehen sich viele Akteure gerade zu Beginn mit der Frage konfrontiert, wo man am besten ansetzt. Dirk Taglieber wirbt in seiner Lunch & Learn Session der BG ETEM dafür “einfach anzufangen”. Hierbei zeigt er zentrale Stellhebel auf und gibt […]
Video: Online-Vortrag zum Thema “Umgang mit Verschwörungstheorien”
Matthias Magold erläutert im Rahmen einer Lunch & Learn Session der BG ETEM, wie “Verschwörungstheorien” entstehen und worin ihre Anziehungskraft liegt. Außerdem gibt er erste Praxistipps, was man tun kann, wenn sie im eigenen Unternehmen kursieren und die Sicherheitskultur sowie das Betriebsklima bedrohen. Sollten Sie interessiert sein, in Ihrem Unternehmen einen entsprechenden Vortrag zur Aufklärung bzw. Prävention anzubieten […]
Cartoon: Zielkonflikte oder wichtig-noch wichtiger-am wichtigsten
“Sicherheit steht bei uns an erster Stelle – aber jetzt haben wir diesen Großauftrag, und da sind natürlich die Produktionszahlen und die Schnelligkeit besonders wichtig!” Hand aufs Herz: wie oft wechseln die Zielhierarchien in Ihrer Organisation? Wissen alle Menschen im Unternehmen, was gerade an erster Stelle steht? Wird gefragt, ob die Ressourcen reichen, um das […]
Cartoon: Die Fehlerkeule oder Der Schuldige ist gefunden!
Nicht nur in Unternehmen ist meist der erste Reflex nach einem Fehler die Suche nach dem Schuldigen. Dessen mehr oder weniger öffentliche „Schande“, und die Erleichterung bei denen, die heute nicht schuld waren, bewirken starke Lerneffekte. Alle lernen dabei, dass Fehler besser nicht passieren, oder zumindest nicht der eigenen Person zugeordnet werden sollten — hier […]