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Graphic Recording beim Frankfurter Bündnis für Familien – Nachlese

Interkulturelle Gärten für Familien
Interkulturelle Gärten für Familien

Am 28.11.2013 fand der Familienkongress des Frankfurter Bündnis für Familien statt, welcher unter dem Motto „Gärten für Familien – Frankfurt geht ins Grüne“ stand. Unsere Zeichnerin und Cartoonistin Iris Zerger protokollierte die Veranstaltung live mittels Graphic Recording. Einen Nachbericht zur Veranstaltung finden Sie bei Interesse auf dem Blog von Sonja Graubner – nachfolgend ein kurzer Auszug:

Frankfurt wächst und braucht bezahlbaren Wohnraum, gerade für Familien mit Kindern. Ist es da nicht ein unerhörter Luxus, mehr unbebaute Fläche im Stadtgebiet für Kleingärten, Gemeinschaftsgärten, Interkulturelle Gärten, Mietergärten und alle anderen Formen des städtischen Grüns zu fordern? Beim 7. Frankfurter Familienkongress wurden viele gute Gründe genannt, warum wir uns diesen Luxus dennoch leisten sollten.

Iris Zerger in Aktion
Iris Zerger in Aktion
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Graphic Recording zum Konfliktworkshop in einem integrativen Gastronomiebetrieb

Konfliktworkshop zu einem Konflikt zwischen Service und Küche in einem integrativen Gastronomiebetrieb
Konfliktworkshop zu einem Konflikt zwischen Service und Küche in einem integrativen Gastronomiebetrieb

Teilnehmerstimmen:

„Wie schnell entstehen Fronten zwischen Teams, die durch ‚Rabattmarkensammlungen‘ gehegt und gepflegt werden? Dank Dirk Tagliebers sehr klarer Tagungsstruktur, professionellen Input, kontinuierlichen Präsenz für alle Prozesse und wertschätzenden Kommunikationsstil konnten wir bei uns Ressourcen freisetzen, die uns halfen, den Tag mit selbst erarbeiteten Vorgaben zur Teamentwicklung, verbesserten Strukturen der Zusammenarbeit und von allen bejahten Kriterien der Qualitätsverbesserung zu beenden.

Im Hintergrund entstand per Graphic Recording die Visualisierung unserer Themen und Ziele. Abgesehen von dem großen Nutzen, den die Poster bei der nachhaltigen Umsetzung bringen, hat es viel Spaß gemacht, Iris Zergers visuellem Dolmetschen zuzusehen. Danke an Beide!“

(Zwei Teams eines gemeinnützigen Unternehmens).

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Der Präventionsgedanke… – Cartoon des Monats Juni

...abgesoffen 2013
...abgesoffen 2013
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Graphic Recording beim Frankfurter Bündnis für Familien

Graphic Recording beim Familienkongress 2013 in Frankfurt: Bündnis für Familien: Gärten für Familien
Graphic Recording beim Familienkongress 2013 in Frankfurt: Gärten für Familien

Das Frankfurter Bündnis für Familien hat seinen Familienkongress am 28.11.2013 unter das Motto „Gärten für Familien“ gestellt – hier die Ideensammlung einer Arbeitsgruppe beim Treffen der Akteure als visuelles Live-Protokoll von unserer Spezialistin für Graphic Recording, Iris Zerger.

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Der Osterhasen-Audit – Cartoon des Monats März



Das gesamte t&t-Team wünscht Ihnen frohe Ostern!

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Artikel aus IHK-Magazin „Lippe Wissenschaft & Wirtschaft“ zu Claudia Metzgers Vortrag beim Arbeitskreis Management der IHK Lippe zu Detmold online

Ein kurzer Nachtrag zum Blogbeitrag „Claudia Metzger beim Arbeitskreis Management der IHK Lippe zu Detmold“ vom 25. Januar 2013: In der Februar-Ausgabe des IHK-Magazins „Lippe Wissenschaft & Wirtschaft“ ist ein Beitrag zu Claudia Metzgers Vortrag „Faktor Mensch: Der Weg zu einem neuen Qualitätsverständnis“ erschienen, den Sie unten in voller Länge finden (Anklicken zum Vergrößern).

Qualitätskultur ist Führungsaufgabe

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Toller Erfolg für die Landesforsten Rheinland-Pfalz: Forstamt Hinterweidenthal ein Jahr ohne Unfälle mit Ausfalltag

Von unsrem Kunden Landesforsten Rheinland-Pfalz erreichte uns kürzlich die freudige Nachricht, dass im Forstamt Hinterweidenthal die tolle Leistung vollbracht wurde, ein ganzes Jahr ohne Unfall mit Ausfalltag zu arbeiten. Und dass, obwohl eine sehr große Zahl an Festmetern in der Holzernte (mit Motorsäge und Co.) geleistet wurde. In Hinterweidental haben wir in 2011 unseren EVprocess®A als Pilotprojekt eingeführt, dass er dort so positiv aufgenommen wurde und man sich bereits nach zwei Jahren mit dieser tollen Zwischenbilanz für die stetigen Bemühungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Sicherheitskultur belohnt hat.

Einen spannenden Einblick in die Wirkungsweise des EVprocess®A und den Bemühungen zum Thema Sicherheit bei Landesforsten Rheinland-Pfalz bietet der Artikel „Risiko-Lerngang® im Zentrum“, der in der Forstinfo 04/2012 erschienen ist und sich umfassend mit der Historie der Zusammenarbeit zwischen Landesforsten RLP und t&t auseinandersetzt.

Bisherige Ansätze zur Unfallprävention führen nicht mehr zu einer signifikanten Absenkung der Unfallereignisse und der unfallbedingten Ausfallzeiten bei Landesforsten. Der Träger der Unfall- versicherung im Staatswald verlangt Veränderungen. Durch führungsorganisatorische Maßnah- men sind möglicherweise deutliche Präventionseffekte zu erreichen. Eine auf Wertschätzung aufbauende Kommunikation bringt mittel- bis langfristig eine Veränderung der Unternehmens- kultur mit sich. Als Indikator für die Zielerreichung sollen die unfallbedingten Ausfallzeiten bis zum Jahr 2015 um 30% gegenüber dem Referenzjahr 2009 gesenkt werden.

» Den vollständigen Artikel im PDF-Format runterladen

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Kommunikation auf Augenhöhe – Cartoon des Monats Februar

Kommunikation auf Augenhöhe?!
Kommunikation auf Augenhöhe?!

Kommunikation auf Augenhöhe ist eine wichtige Voraussetzung, damit Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sachlich und fair (aber dennoch konsequent) ablaufen können. Dies gilt insbesondere bei der Ansprache von unangenehmen oder heiklen Themen. Im Beispiel unserer Cartoonistin Iris Zerger hat die Führungskraft leider wohl etwas grundlegend falsch verstanden.

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Claudia Metzger beim Arbeitskreis Management der IHK Lippe zu Detmold

Ralf Lutter, Udo Flörkemeier, Claudia Metzger und Olaf Brand (v.l.n.r.)

Systematisches und lebendiges Qualitätsmanagement – so lautete die Überschrift, unter der sich der Arbeitskreis Management der IHK Lippe zu Detmold am 13. Dezember 2012 traf.

Fast vierzig Teilnehmer hatten sich beim Gastgeber Karl E. Brinkmann GmbH in Barntrup versammelt, um neben der Vorstellung eines systematischen Qualitätsmanagementsystems bei KEB auch den Vortrag von Claudia Metzger von t&t Organisationsentwicklung zum Thema „Faktor Mensch: Der Weg zu einem neuen Qualitätsverständnis“ zu hören.

Unter anderem stellte Frau Metzger vor, wie fachliche Risiken, hinderliche Gewohnheiten und kritische Dynamiken in Unternehmen erkannt und bearbeitet werden können. Weiterhin stand im Fokus der intensiven Diskussion, welchen Einfluss das Verhalten von Führungskräften auf die Qualität hat. So wurde besprochen, wie ein Bewusstsein aller Beteiligten dafür entwickelt werden kann, dass der Standard nicht das ist, was geschrieben steht, sondern was die Führungskraft (vor-)lebt.

(Alle Fotos © Matthias Carl, IHK Lippe zu Detmold)

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Symposium „Systemisches Qualitätsmanagement (SysQM)“

Qualitätsmanagement hat in den letzten Jahrzehnten sehr erfolgreich zu einer enormen Steigerung des Qualitätsniveaus beigetragen. Viele mittlere und große Unternehmen haben systematisch verschiedene Qualitätsverfahren  wie Six Sigma, EFQM, FMEA, KVP und andere eingeführt und damit  kontinuierlich Verbesserungen erzielt. Fehlerschwerpunkte konnten entdeckt und ausgemerzt werden.

Anfänglich große Qualitätssprünge wurden  jedoch über die Jahre immer kleiner. Viele Unternehmen, die früh mit Qualitätsmanagement angefangen haben,  bewegen sich inzwischen auf einem Niveau, das kaum mehr Verbesserungen mit den gängigen Methoden zulässt.

Gleichzeitig wurde immer deutlicher, dass weitere Verbesserung nicht mit Verfahrensanweisungen und dem Abarbeiten von Standards zu erzielen sind.

So kommen immer mehr die handelnden Menschen mit ihren Gewohnheitsmustern, mit ihren Stärken und Schwächen und mit der Kultur, die sie selbst erzeugt haben,  in den Blickpunkt. Das menschliche Verhalten und Miteinander ist heute der entscheidende Stellhebel für weitere Qualitätsgewinne.

Ein Systemisches Qualitätsmanagement integriert  diese Aspekte, die sich in Führung, Schnittstellenmanagement, Informations- und Kommunikationskultur ausdrücken, und wird damit  einem ganzheitlichen Anspruch gerecht.

Systemisches Qualitätsmanagement schaut auf systemimmanente Rückkopplungseffekte, Komplexität und die nicht kalkulierbaren Reaktionen von Individuen. Eben auf das, was menschliches Miteinander ausmacht.

Die zu Grunde liegende Systemtheorie ist ein Denkansatz, der nicht über Eigenschaften von Teilen (Elementen) reflektiert, sondern sich auf „Ganzheiten“ bezieht. Auch die Frage der  Nachhaltigkeit  lässt sich systemisch beantworten.

Ziel des Symposiums soll es sein, in einer Runde aus erfahrenen Organisationsentwicklern und QM-Praktikern den Rahmen für ein systemisches Qualitätsmanagement abzustecken.

Ist es sinnvoll, einen eigenständigen, systemischen Blick auf Qualitätsmanagement zu entwickeln? Besteht ein Widerspruch zwischen der systemischen Sichtweise auf Komplexität und den Steuerungswünschen des Managements? Haben Standards einen Platz im systemischen Qualitätsmanagement? Was müssen Unternehmen lernen, wenn sie sich auf ein systemisches Qualitätsmanagement einlassen?

All diesen Fragen und sicherlich noch vielen mehr, werden wir gemeinsam mit unseren eingeladenen Experten am 19. April 2013 im Rahmen des Symposiums „Systemisches Qualitätsmanagement“ nach gehen. Da es sich um eine geschlossene Veranstaltung handelt, finden Sie alle relevanten Informationen zum Systemischen Qualitätsmanagement sowie später dann auch die gewonnenen Erkenntnisse aus dem Symposium in Kürze unter www.SysQM.de.

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