Arbeitssicherheit ist kein Hexenwerk – Cartoon des Monats Mai
Arbeitssicherheit ist kein Hexenwerk Zum Start in den Mai unser augenzwinkernder Hinweis, dass nachhaltige Fortschritte in der Arbeitssicherheit erst dann gelingen, wenn alle freiwillig und gern ihre Einstellung und ihr Verhalten ändern und Prävention ein echtes Anliegen aller wird!
Resonanz zum Telefonworkshop vom 25. März 2009
Der Telefonworkshop: Fragestunde Arbeitssicherheit, mit dem Titel: „Faktor Mensch – Möglichkeiten verhaltensbedingten Unfälle zu begegnen, vom 25. März 2009, war ein sehr reger und interessanter Austausch zwischen Experten einiger renommierter Unternehmen. Es gab viele gute Anregungen für den Arbeitsalltag. Außerdem schätzten die Teilnehmer den Austausch so, dass sie sich auch in Zukunft zu diesem Thema […]
Sieben Thesen zur „Führung als Bestandteil der Unternehmenskultur“
Animiert durch einen Beitrag im Internet „7 Thesen zum Thema Führungskultur“, der sich ausschließlich auf persönliche Qualitäten des Führens bezog, haben wir 7 Thesen kreiert, die unseres Erachtens eher die Führungskultur eines Unternehmens bestimmen. Führungskompetenz wird meistens den persönlichen Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft zugeschrieben. Als grundlegend gelten beispielsweise Empathie, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz oder Durchsetzungsvermögen. Das […]
EVQ: Gewohnheitsmuster ändern, um die Qualität zu steigern (Videoclip)
Gewohnheitsmuster prägen unser Handeln. Sie ermöglichen, dass alles beim Alten bleiben kann. Wollen Unternehmen die Qualität ihrer Produkte steigern, Reklamationen und Ausschuss reduzieren, ist es eine Herausforderung, die Gewohnheitsmuster zu erkennen, die für mangelhafte Qualität sorgten. t&t hat mit EVprocess®Q (Einstellungs- und Verhaltensänderung zur Qualität) ein erfolgreiches und bewährtes Konzept entwickelt, welches ungewollte Gewohnheitsmuster identifiziert […]